為提升企業(yè)員工素質(zhì)，拓展員工職業(yè)生涯晉升渠道，給每一崗位員工職業(yè)生涯公平發(fā)展的平臺(tái)，近段時(shí)間，集團(tuán)公司積極開展試驗(yàn)、安全、合同、成本、計(jì)量和測(cè)量等崗位人員專業(yè)技術(shù)能力等級(jí)評(píng)定工作，推進(jìn)員工職業(yè)雙通道工作落實(shí)。
此次專業(yè)技術(shù)人員能力等級(jí)考核評(píng)定對(duì)象是集團(tuán)公司及直屬各單位聘用的各項(xiàng)目部在職員工，主要針對(duì)項(xiàng)目部試驗(yàn)、安全、合同、成本、計(jì)量和測(cè)量6個(gè)崗位。專業(yè)技術(shù)等級(jí)共分3級(jí)，1級(jí)最高，2、3級(jí)次之，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包含基本條件、通用能力、專業(yè)能力和破格條件。考評(píng)主要從員工的“專業(yè)理論”、“專業(yè)技能”、“從業(yè)業(yè)績(jī)”和“通用素養(yǎng)”四個(gè)方面進(jìn)行。申報(bào)程序首先是參評(píng)人個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)參評(píng)人所在項(xiàng)目部和直屬各單位人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查后，由集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)秘書組組織專業(yè)理論及技能考試，最后評(píng)審、公示及下文并正式任用。通過等級(jí)評(píng)定且在相應(yīng)專業(yè)崗位上任職的人員將享受相應(yīng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的薪資。
公司推行專業(yè)技術(shù)人員能力等級(jí)評(píng)定工作，搭建技術(shù)通道和管理通道雙重職業(yè)晉升渠道，按照技術(shù)崗位分級(jí)的做法，為項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員打開職業(yè)發(fā)展的上行通道，使員工隊(duì)伍中具有高技能但不從事管理職位的專業(yè)技術(shù)人員得到與之相匹配的薪酬待遇，從而進(jìn)一步增強(qiáng)員工從事專業(yè)技術(shù)工作的信心，對(duì)企業(yè)選人、育人、用人、留人均有重要意義。目前，公司正在進(jìn)行試驗(yàn)、安全、合同、成本、計(jì)量和測(cè)量等崗位等級(jí)考核評(píng)定工作的先行試點(diǎn)，下一步，公司將進(jìn)行其他崗位的考核評(píng)定，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。（黨委辦公室 人力資源部 ）
