為深入了解新生代員工行為特點，進(jìn)一步掌握與新生代員工的溝通技巧，提升管理人員選人、育人、用人能力，11月11日，集團(tuán)公司組織開展了人力資源管理技能提升講座之新生代員工管理課程。各直屬單位專職黨委副書記、部門負(fù)責(zé)人，南寧片區(qū)項目經(jīng)理、書記，各直屬單位人力資源部相關(guān)人員共160余人參加了培訓(xùn)。
本次課程特邀廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長兼秘書長郭新娟老師就“95、00后員工管理特點解析、教練式管理技術(shù)、直線經(jīng)理如何留才”等課題進(jìn)行了講授。課上，郭老師首先通過展示95后、00后職場新人的真實案例，點明新生代員工自我意識較強(qiáng)、目標(biāo)性強(qiáng)、沒有成本意識等特點，以及他們對上級信任、指導(dǎo)、培養(yǎng)的需求，引出新時期“教練式管理方式”的趨勢。其次，她通過講述人工智能替代高級知識分子的案例，激發(fā)在場管理人員的危機(jī)意識，激勵管理人員在未來工作中不斷學(xué)習(xí)、掌握、運(yùn)用新知識，成為專業(yè)領(lǐng)域最頂尖、最專業(yè)、最優(yōu)秀的人才，方能成為教練式管理人才。最后，郭老師通過豐富的事例，向參培學(xué)員傳授了直接、有效、可操作的多項教練式管理方法。
本次課程上分組競答、鼓舞性強(qiáng)的授課方式充分調(diào)動了課堂的積極性，課程內(nèi)容充實、技巧性足，獲得了學(xué)員的廣泛好評和認(rèn)可，對于管理人員溝通力、領(lǐng)導(dǎo)力、管理技巧的提升帶來了很大幫助。（集團(tuán)公司人力資源部 蒙慧霄 文/黨委宣傳部 劉晨曦 圖）
圖一：郭新娟老師為學(xué)員授課
圖二：授課現(xiàn)場
圖三：集團(tuán)公司為積極參與競答的學(xué)員發(fā)放紀(jì)念品
